4月17日 《現(xiàn)代金報(bào)》：8成多辭職信是網(wǎng)上模版 “回老家送染色體”最靚
“世界那么大，我想去看看。”這幾天，一封10個(gè)字的辭職信在網(wǎng)絡(luò)上爆紅。
金三銀四，眼下也正是一年中跳槽的高發(fā)季。寧波的人力主管們都收到過怎樣的辭職信？他們怎么看這些辭職信？怎樣的辭職信有助于好聚好散呢？
寫這封辭職信的，是2004年入職河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)的女心理教師顧少強(qiáng)老師。她辭掉的，是在外人看來踏實(shí)穩(wěn)定、待遇也不錯(cuò)的中學(xué)骨干教師的工作。
辭職信發(fā)到網(wǎng)上后，經(jīng)由各路大V轉(zhuǎn)發(fā)，火速躥紅。網(wǎng)友評價(jià)——這絕對是史上最有情懷的辭職信，沒有之一。
現(xiàn)在，辭職信已經(jīng)生效，顧老師也已經(jīng)離職。
很多人羨慕顧老師的灑脫。也有人根據(jù)這句話來造句。比如：“世界那么大，你想怎么看？”“世界那么大，我能怎么看？”“世界那么大，看了又怎樣？” “錢包那么小，想看看不了。”
也有人幽默地提醒顧老師“記得帶上錢”。
“這句話挺詩意，也代表了很多年輕人對工作和生活的態(tài)度。他們很少是為了溫飽而工作，希望有更多機(jī)會去嘗試、去體驗(yàn)。所以這句話會引起廣泛共鳴。”寧波市人力資源管理協(xié)會秘書長陳信宇也提醒，“詩意的背后，要更多地理智考慮。人在職場，要有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，每次換工作都不要隨性任性。”
昨天，記者聯(lián)系上了寧波富邦控股集團(tuán)有限公司等20家企業(yè)的人力資源主管，也就是HR。他們幾乎都和陳信宇一樣，用“挺美挺任性”來形容這封辭職信。
HR們普遍反映，一年中，2/3以上的辭職信是在這兩個(gè)月內(nèi)收的。有HR說，特別是三月初，辭職信收到崩潰。
誰在遞辭職信？從調(diào)查來看，主要是辦公室的白領(lǐng)一族。特別是中層，一般在離職前，都會鄭重地遞上辭職信。
像加工制造類企業(yè)的一線員工，很少會遞辭職信。能打個(gè)電話來說“要跳槽了”已經(jīng)不錯(cuò)，有的往往直接消失在人海，連宿舍里的被鋪也沒帶走?；蛘?，幾個(gè)月后為了社保等來辦個(gè)手續(xù)。
單位高層變動相對較少，即使跳槽，也會直接和大領(lǐng)導(dǎo)溝通，很少會遞辭職信。
大多數(shù)人寫的理由“個(gè)人原因”，比如回老家。
收到辭職信，HR們往往會和員工有個(gè)簡短的談話，了解原因。
辭職信上，大多寫著“個(gè)人原因”四個(gè)字，外地員工最常用的理由是“回老家”。
真正聊下來，一半以上的人辭職原因，更多的是沖動，這在90后員工和進(jìn)入公司1年內(nèi)的員工中特別明顯。
3年以上老員工離開的原因，往往更多的是“心委屈”了。
HR們反映，收到的辭職信大致可以分兩類。
一類是簡單粗暴型的，直接告知，領(lǐng)導(dǎo)，我計(jì)劃什么時(shí)候離開公司，現(xiàn)提出辭職，總共二三十個(gè)字。這類，一般是基層員工遞的。這很難說是信，只是通知。
一類是婉轉(zhuǎn)述說型的，信中有寫對單位的眷戀與情感，自己職場的困惑，希望換個(gè)環(huán)境，懇請領(lǐng)導(dǎo)同意。中層或以上遞的，一般是這類。
HR們說，8成多辭職信都是百度下載的模版，換個(gè)公司名稱、個(gè)人名字和時(shí)間而已。如果收到類似于“世界那么大，我想去看看”的辭職信，會覺得很驚喜，還會好好珍藏。
一家受調(diào)查的網(wǎng)絡(luò)公司，曾經(jīng)收到過有意思的辭職信。一個(gè)小伙子在辭職理由寫：“回老家送條祖?zhèn)魅旧w！”原來，他回臺州老家結(jié)婚了，上個(gè)月寄來了喜糖(小伙這個(gè)幽默的說法應(yīng)該來自網(wǎng)絡(luò)上一度爆紅的“姑娘，我想送條祖?zhèn)魅旧w給你”)。
還有一個(gè)熱愛烘焙的會計(jì)寫：“感謝老板過去7年給我不錯(cuò)的薪水，讓我可以不用擔(dān)心今后幾年的溫飽。我要去專業(yè)學(xué)習(xí)做蛋糕，請大家以后多多照顧。”現(xiàn)在，一些同事們還經(jīng)常光顧她的私人烘焙坊。
升職的為什么不是我，工資不滿意。往往，有人認(rèn)為辭職信是和老板談判的砝碼。真相呢？20個(gè)HR中，17個(gè)斷然否定。
寧波富邦控股集團(tuán)有限公司人力資源經(jīng)理韓樹成說：“這么多年，我沒有挽留過。我相信，當(dāng)你作出這個(gè)決定時(shí)，已經(jīng)經(jīng)過了慎重考慮，再花時(shí)間精力去挽留，沒有必要。我想，除非是特別緊缺的人才，大多數(shù)HR都不會去挽留一個(gè)已經(jīng)交出辭職信的員工。”
“寧波不大，往往抬頭不見低頭見。沒必要弄成離開后就是陌生人甚至仇人。我建議，辭職時(shí)，態(tài)度誠懇些，好聚好散。”韓樹成這樣提醒。
“很多人可能沒想到的是，新東家往往會回訪老東家，特別是招中層或是管理層的時(shí)候。”寧波市人力資源管理協(xié)會秘書長陳信宇強(qiáng)烈建議大家，別圖省事網(wǎng)上下載辭職信模版或編個(gè)理由，坦誠告知離職原因，也是對雙方的尊重。
他講了個(gè)例子。“有個(gè)下屬之前辭職，說是要回老家，離開寧波。過了一陣子，一家單位打電話來問我他的事，我告訴對方他辭職時(shí)說要回老家。后來我才知道，辭職時(shí)，他和那家單位達(dá)成了初步意向，最后因?yàn)榛卦L時(shí)不誠信等原因沒被錄用。很遺憾。如果當(dāng)時(shí)坦誠告知，我會給他一些建議，也會引薦。”
HR們的一個(gè)建議，辭職信中，不妨給自己留條后路。比如，以后公司如果有怎樣的平臺之類，個(gè)人非常愿意回來。走了后，也可以保持聯(lián)系。
20家受調(diào)查企業(yè)中，有12家接收了辭職后又回來的中層。
《勞動合同法》第三十七條這樣規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
北京大成(寧波)律師事務(wù)所史興棟律師解釋說，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位的話，不需要經(jīng)過用人單位同意或批準(zhǔn)，就可以解除勞動合同。
現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)單位收到后，都會比較積極地和員工進(jìn)入工作交接、解除勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)。
如果碰到“不愿意放人甚至故意刁難的情況”，怎么辦呢？
比如，一旦用人單位否認(rèn)未提前30天收到通知并主張勞動者違法辭職提出巨額索賠，勞動者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，各地不乏這樣的案例。
重要的一點(diǎn)是，勞動者要保留好通知的憑證。比如，直接遞交后保留簽收回執(zhí)，或者通過郵局EMS等快遞送達(dá)，在快遞內(nèi)容一欄中寫明“解除勞動合同通知書”，保留好快遞回執(zhí)。
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