4月16日 中國廣播網(wǎng)：河南女教師10個(gè)字的辭職信引熱議 盤點(diǎn)各國另類辭職信
據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報(bào)道，最近，一封女教師的辭職信在網(wǎng)上走紅了。辭職的理由只有10個(gè)字：世界那么大，我想去看看！這封10個(gè)字的辭職信也引起網(wǎng)友熱評(píng)，有網(wǎng)友表示，這是“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。據(jù)報(bào)道，這封辭職信的作者是河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)的一名女老師，任教已經(jīng)11年了，是學(xué)校骨干。如此任性的辭職信，領(lǐng)導(dǎo)最后真批準(zhǔn)了！
除了這封“最具情懷的辭職信”，還有一些另類辭職信也被廣泛轉(zhuǎn)載。有的辭職信含蓄幽默：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的某某公司里工作終老，但巨大的生活壓力迫使我抬頭遙望藍(lán)天……”有人用辭職信諷刺吝嗇老板：“我的工資漲幅告訴我：以后周末，你就乖乖呆在家里看盜版碟，等你媽媽喊你回家吃飯吧！”更有牛人用古文書寫了一把辛酸淚：“覓生計(jì)，四年無休，披星戴月秉燭達(dá)旦，蓄十萬。不足購房，遂投股市，縮至萬余，抑郁成疾。醫(yī)保曰，不符大病之條例，拒賠”。
今天，我們來盤點(diǎn)一下，國外上班族的另類辭職信。先來看日本。曾留學(xué)日本的王蕙琳介紹，日本是一個(gè)職場(chǎng)社會(huì)，如何填寫辭職理由，是讓不少上班族頭疼的問題。
王蕙琳：在日本，有很多人在想要辭職的時(shí)候非常苦惱。不敢說辭職的真實(shí)原因，又不知道該怎么說，對(duì)此，有經(jīng)驗(yàn)的前輩會(huì)教導(dǎo)說，不明確說明自己的辭職理由，而是含混的以一句我還想尋找一下其他想做的工作，或者是我想花點(diǎn)時(shí)間重新發(fā)現(xiàn)自我來搪塞過去，都是很好的選擇。2015年4月，日本某網(wǎng)站發(fā)起一個(gè)投票，結(jié)果顯示日本人辭職的真正原因排行榜中名列第一的就是上司和經(jīng)營者的工作方式令我不滿，第二位則是勞動(dòng)時(shí)間和環(huán)境令我不滿，第三名是我跟同事、前輩或后輩的關(guān)系處不好，在這前三名中，有兩條都與人際關(guān)系有關(guān)。近年來日本一些社員就是在和上司的工作鬧僵之后，再也不想去上班，便只打一通電話，說自己不干了，也不提交辭職信，也不給公司尋找繼任者的時(shí)間就揚(yáng)長(zhǎng)而去，常常令日本的公司非常被動(dòng)。
在圣彼得堡留學(xué)的張舜衡說，俄羅斯人的幽默無處不在，他們的辭職信字里行間總帶有戲謔的味道，而且也很符合這個(gè)“戰(zhàn)斗民族”天不怕地不怕的性格。
張舜衡：近日由于俄羅斯和烏克蘭的矛盾，發(fā)生了一件前所未有的辭職信事件。烏克蘭自由黨議員率眾沖進(jìn)國家電視臺(tái)辦公室，議員們找到臺(tái)長(zhǎng)，并呵斥坐下，寫辭職信，快啊，畜生。盡管電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)辯解我不是俄羅斯人，我是烏克蘭人，但仍無濟(jì)于事，仍遭議員們的拳頭巴掌，該過程錄影已在網(wǎng)上炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)。在俄羅斯的論壇中有一個(gè)最佳辭職信排行榜，得票最多的辭職信也只有一句話，“太累，沒有力氣想辭職的理由”，一句話道出了上班族的辛酸淚；排名第二的辭職信也只有一句話，“我本來可以工作的很好，除非我是和人類一起工作”，俄羅人的幽默真是把體面的罵人和辭職信完美的結(jié)合了起來；排名第三的辭職信比較搞笑，是這樣寫的，“老板，你敢不敢和我打賭一萬美金，你不會(huì)炒我魷魚”，如此機(jī)智的辭職信，給老板挖坑開玩笑，確實(shí)很符合“戰(zhàn)斗民族”天不怕地不怕的性格。
德國人以嚴(yán)謹(jǐn)自律著稱于世，他們對(duì)辭職是慎之又慎的。而一旦決定辭職了，辭職報(bào)告既可以長(zhǎng)得洋洋灑灑，也可以短得干干脆脆。
德國觀察員薛成?。旱聡霓o職信沒有統(tǒng)一的格式，內(nèi)容可長(zhǎng)可短，請(qǐng)辭者可以借此大倒苦水、洋洋灑灑的寫下幾頁，平時(shí)將很多不滿堆積在心里，那么現(xiàn)在可以痛痛快快的吐個(gè)槽，全部寫在紙上。當(dāng)然了也可以不用給出任何理由，一句話，我辭職。簽上名字、寫上年月日，德國是日月年就夠了，因?yàn)榈聡斜容^嚴(yán)格的員工解雇保護(hù)法，如果沒有紙面上的憑證，非常容易產(chǎn)生法律上的糾紛。一般來說，辭職之后還要根據(jù)勞動(dòng)法以及所在企業(yè)中的一些規(guī)定，清算勞資關(guān)系中的一些細(xì)節(jié)問題，比如說在本年度的前三個(gè)月辭職者應(yīng)該按照規(guī)定返還雇主前一年年底發(fā)放的第13個(gè)月的薪水，那么對(duì)于辭職德國人還是比較謹(jǐn)慎的，實(shí)際上在德國無論干什么只要是有一份穩(wěn)定的工作，都能衣食無憂。享受到法律上規(guī)定的各項(xiàng)福利和社會(huì)保障，不到萬不得已，或者真的是令有高就，德國人是不會(huì)輕易做出辭職決定的。
最后，我們來看澳大利亞。全球華語廣播網(wǎng)澳大利亞觀察員胡方介紹了他所見過的一封較為奇特的辭職信。
胡方：在我印象當(dāng)中，有點(diǎn)特色的一份辭職信是我朋友上班的連鎖超市里的一個(gè)售貨員寫的，由于那個(gè)超市所在地是在一個(gè)治安不是特別好的區(qū)域，因此在招超市管理人員的時(shí)候，往往會(huì)選擇一些身強(qiáng)體壯的人。當(dāng)時(shí)這個(gè)店里邊就來了一個(gè)香港的持打工渡假簽證的小伙子，應(yīng)聘做銷售員。在晚間上班的時(shí)候，一些老員工經(jīng)常對(duì)他開玩笑，說你晚上在這上班真的應(yīng)該會(huì)一些中國功夫比較好一點(diǎn)。后來那個(gè)香港小伙子打工渡假簽證的期限到了，于是就到老板請(qǐng)辭，辭職信里邊居然就正兒八經(jīng)的寫了一條說準(zhǔn)備回中國去學(xué)習(xí)中國功夫。
奇葩歸奇葩，這樣的案例畢竟少數(shù)。一般情況下，澳大利亞人不太敢把辭職信寫得過分“出格”。原因是當(dāng)?shù)卦谡衅感聠T工時(shí)，對(duì)該員工曾經(jīng)工作單位的訪問制度非常普遍。
胡方：在澳大利亞，如果你要招聘一個(gè)新員工的話，通常需要應(yīng)聘者提供之前工作單位聯(lián)絡(luò)人的電話號(hào)碼，以進(jìn)行對(duì)這一位新員工過往歷史的核實(shí)以及對(duì)他的性格、工作效率等各方面的一個(gè)細(xì)致性的了解。這種電話訪問的幾率非常高，通常在80%甚至更高的比例都有可能會(huì)進(jìn)行這樣的電話，甚至是電子郵件的細(xì)致性回訪。因此，一個(gè)員工辭職離開現(xiàn)有的單位并不表示和以前的單位一了百了，如果要想要一份新的好的工作，那么舊單位對(duì)于新單位人事處的這種電話訪問的反饋是非常非常重要的，所以對(duì)于離職的人來說，這份離職信也就不敢寫的天馬行空，畢竟給舊單位留下一個(gè)好印象對(duì)于之后找到一份好工作是非常重要的。
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