媒體評(píng)國(guó)考“冷熱不均”：權(quán)力裹挾其中造成
2016年國(guó)考報(bào)名將于10月24日截止，據(jù)統(tǒng)計(jì)目前仍有部分職位報(bào)名人數(shù)較少，甚至無(wú)人報(bào)名。國(guó)家公務(wù)員局考錄專(zhuān)題網(wǎng)站也發(fā)布《關(guān)于報(bào)考人數(shù)較少職位情況的特別提醒》，梳理出較冷的職位，希望廣大考生結(jié)合職位特點(diǎn)和自身?xiàng)l件，理性報(bào)考。
如此良苦用心，大大減少了以往報(bào)考的盲目性，也讓一些抱著投機(jī)心態(tài)的“混考族”知難而退。如今，這種中途“點(diǎn)名”的方式已經(jīng)被各級(jí)、各類(lèi)招考所使用，凸顯國(guó)考作為標(biāo)準(zhǔn)化程度最高考試之一的示范意義。但另一方面，此番中途點(diǎn)名，對(duì)“冷門(mén)”職位來(lái)說(shuō)，或許可以增加些人氣，但本質(zhì)上，只有“冷門(mén)”擁有了更多吸引力，才會(huì)增加溫度。
縱觀近年來(lái)的報(bào)考形勢(shì)，所謂“冷熱不均”是多種因素綜合作用的結(jié)果，遠(yuǎn)非有人說(shuō)的“發(fā)達(dá)都市與落后鄉(xiāng)下的差別”那么簡(jiǎn)單。各類(lèi)國(guó)家政策如降低報(bào)名權(quán)限，擴(kuò)大錄用人數(shù)等種種“優(yōu)惠”確實(shí)在攪動(dòng)著每一個(gè)報(bào)考者的心。仔細(xì)觀察報(bào)考現(xiàn)象就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些所謂的偏遠(yuǎn)地區(qū)其競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度絲毫不比大城市弱。例如在貴州，一些職位已經(jīng)達(dá)到了1：644；位于省會(huì)城區(qū)的稅務(wù)局卻并不吃香，反倒是邊遠(yuǎn)的地方受到追捧。
從這些細(xì)微的變化看出，一方面我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)正朝著高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的方向邁進(jìn)，理工類(lèi)、經(jīng)管類(lèi)、技術(shù)類(lèi)的需求空間在擴(kuò)大，而“萬(wàn)金油”式人才適用范圍正在不斷縮減。當(dāng)然，立足于各地差異化的現(xiàn)實(shí)，我們不能奢望報(bào)考達(dá)到理想狀態(tài)的平衡。從總體狀況和當(dāng)前現(xiàn)實(shí)來(lái)看，如何褪去公務(wù)員招考中的權(quán)力底色，擺脫其對(duì)“冷熱不均”的裹挾，讓公務(wù)員駛?cè)肼殬I(yè)化軌道才是當(dāng)務(wù)之急。 (記者向定杰)
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