互聯(lián)網(wǎng)影響企業(yè)商業(yè)模式 雇員激增兼并收購(gòu)趨多
中新網(wǎng)杭州10月20日電 (方堃 周露)“中國(guó)人才市場(chǎng)正在悄悄發(fā)生著顛覆性的巨變。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的同時(shí)，中國(guó)人才成本的不斷攀升，使得機(jī)器人設(shè)備的使用倍增。”前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟在2015中國(guó)最佳人力資源典范十大單項(xiàng)揭曉之際表示，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)的商業(yè)模式發(fā)生了深刻的影響，人們對(duì)工作樂(lè)趣和自由的追求正在改變就業(yè)方式。
通過(guò)對(duì)42萬(wàn)家企業(yè)的篩選，評(píng)選歷時(shí)3個(gè)月，2015年最佳人力資源典范企業(yè)10個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)于近日揭曉。據(jù)了解，本屆“最佳人力資源典范企業(yè)”評(píng)選以“重塑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，再造人力資源價(jià)值”為主題，著重評(píng)價(jià)企業(yè)的人才管理質(zhì)量，是目前國(guó)內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。
據(jù)悉，參選的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬和雇主品牌建設(shè)等150多個(gè)的數(shù)據(jù)和信息，同時(shí)提交具體案例，評(píng)選采取邀請(qǐng)參選的方式進(jìn)行。伴隨著企業(yè)對(duì)技能人才需求和雇主品牌建設(shè)的日益迫切，參加的企業(yè)逐屆增多，初篩、邀選、評(píng)比的門檻越來(lái)越高，評(píng)選也越來(lái)越嚴(yán)苛。當(dāng)選的典范企業(yè)中上市公司72家，非上市的典范企業(yè)中跨國(guó)公司36家，民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)分別為4家和3家。
2015，典范企業(yè)普遍認(rèn)同互聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)的商業(yè)模式發(fā)生了深刻的影響，但典范企業(yè)更注重企業(yè)和人才的可持續(xù)成長(zhǎng)，在人才管理方面的主動(dòng)適應(yīng)和創(chuàng)新，使得企業(yè)進(jìn)一步保持并擴(kuò)大了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
此外，半數(shù)以上的典范企業(yè)在2015年發(fā)生了兼并收購(gòu)，平均擁有員工23734人，2014年平均每家典范企業(yè)有員工17671人。115家典范企業(yè)在2015年招聘數(shù)量達(dá)到48萬(wàn)多，招聘2015大學(xué)畢業(yè)生63989人，67家典范企業(yè)還計(jì)劃招聘職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生30386人，均高于上一年。
引人注目的是，典范企業(yè)2015年平均漲薪8.2%，而它們?cè)?014年的年收入和利潤(rùn)平均增長(zhǎng)分別為13.1%和14.5%。馮麗娟說(shuō)：“中國(guó)的人才市場(chǎng)具任何其他區(qū)域所不及的復(fù)雜性和多變性，典范企業(yè)在人才管理方面的實(shí)踐和成就不僅代表了中國(guó)人力資源管理最高水平和發(fā)展方向，也為國(guó)內(nèi)4000萬(wàn)家企業(yè)的人才管理提供了示范。”(完)
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