除上市銀行公告披露的高管離職外,銀行業(yè)基層、中層人員辭職比例也在逐年加大。頻繁跳槽、人員流動性大,不利于行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,這是共識。一定程度上,這也是一個行業(yè)興衰的表現(xiàn)之一。
今年1月1日起,降薪令《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》開始實施。中報顯示,多家銀行的高管薪酬有所降低。落實反腐倡廉的教育工作,也令高管層的花銷大幅縮水,尋求安全退出也是因素之一。
另一方面,在薪酬獎勵未有所提高的情況下,還要擔(dān)負艱巨的績效考核。2015年上半年,銀行業(yè)不良高企,考核壓力不言而喻。近期,一篇調(diào)侃銀行從業(yè)人員的文章被大量轉(zhuǎn)載,基層人員面對的是,越來越多的崗位培訓(xùn)、技能考試和營銷任務(wù)。
按照部分銀行的規(guī)定,若經(jīng)辦的貸款出現(xiàn)逾期或是不良貸款,經(jīng)辦人將無法申報新業(yè)務(wù),意味著收入將大打折扣。
對于高層來講,除了薪酬因素外,受體制影響,缺乏活力,難以尋求更高的價值體現(xiàn)。
在這一輪經(jīng)濟下行的周期中,宏觀調(diào)控和金融改革對銀行業(yè)的效益形成擠壓。多輪降準(zhǔn)、降息,并伴隨著利率市場化的改革,加大銀行負債成本,同時,資產(chǎn)收益水平出現(xiàn)下滑,以往主要靠息差盈利的日子難以為繼。
銀監(jiān)會數(shù)據(jù)顯示,2015年上半年,全國商業(yè)銀行不良貸款余額已經(jīng)達到1.09萬億元,比去年底增加2493億元;不良貸款率為1.5%,比去年底上升0.25個百分點。
與此同時,混業(yè)經(jīng)營與全牌照時代的來臨令銀行業(yè)的優(yōu)勢逐步弱化。近幾年,互聯(lián)網(wǎng)金融的崛起也顛覆了傳統(tǒng)銀行的理念,互聯(lián)網(wǎng)金融平臺為傳統(tǒng)銀行高管提供了一個較好的過渡,有其用武之地,又為其帶來新的機遇和發(fā)展。此外,不少類金融機構(gòu)還有期權(quán)激勵。
銀行盤子大,大船難掉頭,無法快速適應(yīng)市場的變化。出于對自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,不少人作出了退出的選擇。 王瑩
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