央廣網(wǎng)北京10月2日消息(記者車麗)據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，法律規(guī)定，“自愿”加班不需要支付加班費，國慶假期，“被迫自愿”加班令不少職工有苦說不出。到底如何打破加班費頑疾？
25歲的李明在鄭州從事水處理工作。9月30號下午下班，他正要收拾行李準備開始國慶七天長假的旅行。不料，領(lǐng)導(dǎo)新派的加班令到了。
李明：本來快下班了，突然有任務(wù)交代給你，不加班肯定完不成啊，明天又急著交任務(wù)。就必須得加班了。加了有3個小時。
記者：這3個小時計算加班沒有？
李明：沒有。
記者：最后怎么說的？
李明：不怎么說。沒法說。如果是站在公司的角度，肯定是可以理解。如果站在員工的角度，那是有點兒不太舒服。
《勞動合同法》中規(guī)定：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。也就是由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。而如果是由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。對此中國之聲特約觀察員、北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山表示，的確有不少企業(yè)利用這種方式讓員工加班，員工要維權(quán)收集證據(jù)鏈以證明自己“被迫加班”。
岳屾山律師說，如果企業(yè)在員工休假之前安排了大量工作，而且這個工作是按照正常工作能力來看是不可能不加班來完成，那員工其實是可以向企業(yè)提出要求，說這個工作可能不能在工作日內(nèi)完成，如果全要完成的話就要加班，這個是要企業(yè)承擔相應(yīng)的加班費用的，要走一個相關(guān)的加班的審批程序，這個是需要員工主動提出來的。如果說企業(yè)同意這種說法，或者認可他的這種加班行為，員工也要求企業(yè)就相關(guān)的程序留存書面的，或者加班審批單，或者考勤記錄上予以體現(xiàn)，很多企業(yè)對加班的這種管理、制度不完善，有的企業(yè)可能連考勤都沒有，連打卡都沒有。這樣一般來講可能需要其他的方式，比如錄音、錄像跟企業(yè)的溝通過程當中，跟人力、勞資和自己的上級溝通的過程當中來確定加班事實，包括說郵件或者說是短信、微信都可以。
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