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甘肅會寧警察招錄引教師離職潮 有人稱因警察地位更高

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2015年08月14日 22:18  來源:

一次招錄考試,改變了甘肅會寧一批基層教師的人生軌跡。據(jù)《中國青年報》報道,甘肅會寧去年11月啟動的一次招錄警察的計劃,引得大批基層教師離崗,轉(zhuǎn)入公安戰(zhàn)線:一個縣招考189名警察,竟然有171名教師入選。

這些教師來自全縣中小學(xué)及幼兒園,大多30來歲,任教10年左右,以年齡和經(jīng)驗來說,正是年富力強。而在此次警察招考中,相對于教師扎堆報考并大量考取,同樣從業(yè)人數(shù)較多的衛(wèi)生行業(yè)卻只有1人考??;而數(shù)量龐大的基層政府機關(guān)工作人員也只有29人考入。

因盛產(chǎn)“高考狀元”而被稱作“狀元縣”的會寧,緣何出現(xiàn)教師離職潮?

社會地位和待遇差是離職主因?

教師本來就是“一個蘿卜一個坑”,離職潮帶給教學(xué)的沖擊是顯而易見的,就算招收新老師,一時間,也難止這種“大換血”的陣痛。

通過媒體的報道可以發(fā)現(xiàn),社會地位和待遇較差是教師離職的關(guān)鍵原因。“基層教師嫌工作辛苦,加上待遇相對低一些,而警察行業(yè)有各種津貼,這樣一來,工資水平普遍比其他行業(yè)高一些,這就在收入上有一定吸引力。”會寧縣人社局副局長說。

前不久,國務(wù)院辦公廳發(fā)布《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)》,提出落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策,依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠程度實行差別化的補助標準,中央財政繼續(xù)給予綜合獎補。當然,政策的落實需要時間。

蒲公英評論作者劉義杰認為,人往高處走,老師去做警察沒有什么大不了。“教師改行當警察”看起來似乎是個笑話,但趁機反思教師隊伍的錄取與建設(shè),讓喜歡教育的人進入這個隊伍,淘汰掉不適合做老師的,顯然更重要。

教師職業(yè)夢想無處安放?

據(jù)《中國青年報》的調(diào)查報道,有相當一部分報考警察的教師認為,待遇并不是唯一的考慮因素。“警察地位比教師高”“校園里太封閉”“教師工作辛苦、平淡”……這些都是教師改行當警察的考慮因素。

網(wǎng)民“樵川—隱士”略顯悲觀地說:“有誰見過警察考教師的?當醫(yī)生、教師成為高危職業(yè),成為沒有尊嚴的職業(yè);當警察、軍人成為最令人向往的職業(yè),這個社會的發(fā)展結(jié)果已經(jīng)可以預(yù)見了。”

網(wǎng)民“流浪的人”認為,當教師,待遇低,地位低,教師的工資也就只夠吃飯,日常生活瑣碎、平淡,根本安放不下夢想。

《中國青年報》評論認為,“老師苦教、學(xué)生苦讀、家庭苦供”,這樣的教育生態(tài)在一些貧困艱苦地區(qū)是常態(tài),要想靠知識改變命運,唯有苦中求進。老師們選擇堅守,很是不易,他們中的一些人有機會轉(zhuǎn)行,于其個人而言,是值得祝賀的事情。

對這一事件無須過度解讀

《長沙晚報》評論文章認為,此事無疑給當?shù)卣崃艘粋€醒:在職業(yè)選擇日益多元化的當下,恐不能指望教師一門心思追求一個“安貧樂教”的道德高地,傳統(tǒng)的“一個飯碗捧到底”的就業(yè)觀,也遠遠落后于社會的發(fā)展水平。因此,若再不提高教師待遇,特別是提高鄉(xiāng)村教師待遇,可能會有更多優(yōu)秀教師在好的機遇面前告別教師隊伍,更會降低準教師們對教師職業(yè)的認同感。倘若從此陷入惡性循環(huán),無疑會極大傷害整個教育事業(yè)。

同時,也有觀點認為,對于“教師離職潮”事件,不必過度解讀為行業(yè)悲情。如新華網(wǎng)評論說,除非是當?shù)亟處熡绕涫悄贻p教師離職趨勢一直持續(xù),如此才需要教育主管部門去反思,是否在教師隊伍建設(shè)、教師個人待遇及其他權(quán)益保障上存在諸多缺失,導(dǎo)致了人心不穩(wěn)流動加大。否則,單憑一次機緣巧合的“171名教師轉(zhuǎn)型做警察”個案,就得出當?shù)亟處熜袠I(yè)出了問題的結(jié)論,甚至以此來哀嘆所謂教師職業(yè)理想的破滅、教師權(quán)益保障的薄弱等“大”議題,顯然是用力過猛,偏離了事件本質(zhì)。

在職業(yè)選擇日趨多元的社會里,教師跳槽從警是正當?shù)膫€人權(quán)利,這無可非議。值得反思的是,一個真正關(guān)心教育的地方,能否應(yīng)該讓教師過上體面生活,用發(fā)展、待遇和社會地位留住人?同時,如何重塑教師的職業(yè)價值觀,讓教師這一職業(yè)能夠安放夢想,充滿誘惑力和期待,而不是被平淡、封閉和辛苦束縛住,這都是值得思考的命題。 ■于珍

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