“我們以前招人時，是不認可各種計算機考試證書的，因為實踐證明有些人拿著證書但工作能力不行。沒辦法，校園招聘我都是親自出題。”曾在幾家大的互聯(lián)網(wǎng)公司工作，從事過15年校園招聘工作的360公司副總裁譚曉生開門見山：“我們今年對參加了CSP認證的入職新員工進行了跟蹤，發(fā)現(xiàn)他們的工作能力與認證成績分布一致，尤其是400分以上的，很棒。”
譚曉生所說CSP是中國計算機學會（CCF）推出的計算機軟件能力認證。在今年進行了兩次測試的基礎(chǔ)上，11月26日正式啟動。參與CSP認證的首批企業(yè)包括華為、百度、阿里巴巴、金蝶、360、微軟、騰訊、金山等8家大公司，以及清華大學、北京大學、國防科大、哈工大等13所985高校，這些企業(yè)和高校簽約承諾，參加認證達到一定水準者，可獲得企業(yè)優(yōu)先聘用或高校計算機專業(yè)考研機考免試的待遇。
“我們學會招一個技術(shù)總監(jiān)，看中了一所211大學計算機專業(yè)的碩士，可是一聊，發(fā)現(xiàn)他竟然只寫過2000行代碼（簡單程序）。所以計算機專業(yè)的畢業(yè)生水平，從簡歷上沒法甄別。”中國計算機學會秘書長杜子德談起發(fā)起認證的初衷，有很多想法：“這種情況下，許多企業(yè)只好在招聘時自己考試，但這樣加大了人力物力和時間成本。因此，學會作為專業(yè)組織，有責任發(fā)起這樣的認證。”
據(jù)了解，我國目前開設(shè)計算機科學與技術(shù)專業(yè)的高校有950所左右，以每所學校每年畢業(yè)300人估算，我國每年計算機專業(yè)畢業(yè)生有幾十萬人，很多人會參加計算機等級考試、軟件水平測試等證書考試，但是在求職時，這些證書一般不起作用。微軟、思科這些大公司都有自己的專業(yè)測試，但標準和測試方向又不統(tǒng)一。
清華大學計算機系教授陳文光是CSP技術(shù)委員會主席，他了解到目前社會對于計算機專業(yè)畢業(yè)生需求越來越大，高端人才的薪水也接近美國，自己剛畢業(yè)的學生就有拿到50萬元年薪的。但是他仍感受到雙向矛盾：“一方面計算機的畢業(yè)生找不到工作，另一方面企業(yè)招不到合適的人。”
陳文光教授在招研究生時，也遇到了類似的問題：“有些考研成績和本科綜合成績好的學生，不會編程。這對今后計算機學科的研究工作非常不利。”他在學校每年都要負責計算機系的兩次考試，分別是推研和考研的計算機上機考試。
陳文光知道現(xiàn)在很多學校在考研時都要增加上機考試，企業(yè)在面試環(huán)節(jié)中也經(jīng)常增加編程考試。但問題又來了，成本增加，考試難易程度也很難把握。
因此，從科研和企業(yè)需求綜合考慮，陳文光和認證委員會的成員確定了CSP的考核重點：基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和程序設(shè)計語言，算法，以及上機編程和調(diào)試。
在今年3月和9月，計算機學會嘗試組織了兩次CSP的考試，這個“民間”認證受歡迎程度出乎意料。同時，學生的短板也暴露出來，8.5%的學生考了零分。當然也有學生得了滿分。
“這是對整個計算機行業(yè)發(fā)展有益的事。”北京航空航天大學計算機學院副院長王蘊紅教授如此評價CSP，她在教學中深深體會到，一個研究生編程能力的缺失會對其發(fā)展和科研工作形成障礙
電子科技大學主動向CCF提出，在學校建立考點，計算機學院副院長周世杰教授專門趕到北京參加簽約儀式：“這種學會主導、企業(yè)和高校共同參與的認證，是有助于改變本科教學，改變過去以教為主，考試只考知識點，不注重應(yīng)用的考核方式。”本報記者 李新玲
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