金證券記者 江芬芬
2015年1月1日起，國有銀行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行。
初步估算，“五大行”高管的最高年薪調(diào)降至人民幣60萬元左右。巧合的是，近幾個月國有銀行高管的辭呈紛至沓來。一紙“限薪令”，難道引發(fā)了銀行高管離職潮？
高管去職有點多
4月2日晚間，中國銀行公告稱，公司董事會收到祝樹民的辭呈，祝樹民因工作調(diào)動，辭去副行長職務(wù)。據(jù)悉，祝樹民今年55歲，1998年開始進(jìn)入中行工作，有豐富的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。這已是中行今年以來第三位離職的高管。3月6日中行公告稱，岳毅因工作調(diào)動，辭去副行長職務(wù)。岳毅自1980年開始就在中行任職。該行3月26日又發(fā)公告，稱該行信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅離職。2013年詹偉堅的年薪為人民幣850萬元，是上市銀行薪資最高的高管。
其他大行也不乏高管去職情形。2月10日晚間，交通銀行公告稱，錢文揮因工作調(diào)動原因，辭去交行執(zhí)行董事、副行長、董事會戰(zhàn)略委員會委員等職務(wù)。53歲的錢文揮是交行排名第一的副行長，分管領(lǐng)域涵蓋了機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部、投資銀行部、資產(chǎn)托管部、國際業(yè)務(wù)部等核心業(yè)務(wù)部門。
3月10日晚間，建設(shè)銀行發(fā)布公告稱，因工作變動，朱洪波已辭去該行執(zhí)行董事、副行長的職務(wù)。
稅后只掙五六千？
一時間，限薪可能是高管離職導(dǎo)火索的猜測甚囂塵上。
據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起，國有銀行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照國家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行。初步估算，五大行高管的最高年薪調(diào)降至人民幣60萬元左右，薪酬與銀行業(yè)績指標(biāo)包括凈利潤、不良等相關(guān)。
“今年前幾個月，一些國有銀行高管月平均稅費(fèi)后收入只有五六千元。”滬上一銀行業(yè)人士對《金證券》記者透露。
在外界看來，國有銀行高管將面臨巨大的薪酬落差。
據(jù)2014年上市公司年報資料，國有大行披露的2014年高管薪酬基本在100萬元人民幣左右，與2013年相比總體趨勢是微漲。比如，建設(shè)銀行行長張建國去年年薪微漲2.1%到113萬，工商銀行行長易會滿年薪微漲5.4%到109萬。
但與股份制銀行相比，國有銀行高管收入?yún)s相形見絀。以行長薪酬為例，平安銀行行長邵平薪酬最高，稅前報酬總額為835.27萬元；招商銀行行長田惠宇稅前報酬總額為474.60萬元；今年一月份，民生銀行因原行長毛曉峰事件，由洪崎董事長代行行長職責(zé)，其稅前報酬總額為450.74萬元。
值得注意的是，除平安銀行外，其他銀行年報大都有“公司領(lǐng)薪的董事、監(jiān)事、高級管理人員的最終薪酬主管部門正在確認(rèn)過程中，其余部分待確認(rèn)之后再行披露”等類似的注解。例如，浦發(fā)銀行2013年年報顯示，行長朱玉辰稅前報酬總額為150萬元，但在2014年年報中，其2013年最終薪酬（稅前）為209.85萬元，因此未披露的部分大約是39.3%。
限薪令未觸離職潮
“極個別人離職可能與薪酬有關(guān)，但限薪令不會引發(fā)離職潮。”中國勞動學(xué)會副會長蘇海南向《金證券》記者表示。
他說，按照薪酬制度改革意見，央企薪酬改革要降的是“帶有行政級別高管”的薪水，新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)符合他們的勞動付出，“除非是50歲以下且有相當(dāng)經(jīng)營管理能力的，否則不會輕易跳出體制內(nèi)。”而市場化招聘的高管則按照市場化薪酬執(zhí)行，不受“限薪令”限制，也不存在因“限薪令”辭職的問題。
知名財經(jīng)金融評論家余豐慧更直言，雖然近段時間銀行高管離職者多，但還未出現(xiàn)因“限薪令”而離職的一起案例，主要還是與工作調(diào)動、已到退休年齡等因素有關(guān)。比如，類似于詹偉堅這樣的總行部門主管并不在限薪范圍內(nèi)；中行副行長祝樹民離職后，已經(jīng)調(diào)任農(nóng)發(fā)行任行長；建行原副行長朱洪波被組織調(diào)任到光大集團(tuán)黨委副書記一職，均與央企限薪沾不上邊。
他判斷，“限薪令”涉及的銀行高管人數(shù)有限，最終的影響也是微乎其微，“這個級別的高管更為看重政治前途、社會地位等，況且60萬薪酬并不算少。”
《金證券》記者也注意到，去年下半年，農(nóng)行行長張云在業(yè)績發(fā)布會上表示，“農(nóng)行會堅決擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行這個決定（央企高管降薪）。”
民營銀行搶人大戰(zhàn)
采訪中，中投顧問金融行業(yè)研究員霍肖樺提出，當(dāng)前高管離職現(xiàn)象增多，與銀行業(yè)當(dāng)前競爭激烈、壓力增大也有關(guān)。銀行高管的壓力，除了同行之間的競爭外，還有新興互聯(lián)網(wǎng)金融對傳統(tǒng)銀行造成的壓力，高管面臨業(yè)務(wù)創(chuàng)新與保持業(yè)務(wù)水平的壓力，這也導(dǎo)致離職情況的增加。
余豐慧對《金證券》記者表示，未來倒是完全有可能涌現(xiàn)國有銀行高管、管理部門職工以及基層員工的離職潮跳槽。一方面將來民營銀行準(zhǔn)入門檻降低或者放開后，以及互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)雨后春筍般涌現(xiàn)，對金融管理人員的需求將非常大，吸引國有大行人員另謀高就是必然的。
另一方面，多年來五大行內(nèi)部壓了一大批有專業(yè)知識、有銀行業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗的人才，這些人才實際上處于兩難選擇的矛盾心理之中，對國有大行有一種食之無味、棄之可惜的雞肋感覺。只要民營資本設(shè)立銀行放開，埋沒在國有大行的人才就會迸發(fā)出來，噴涌而出。
這從國內(nèi)第二家獲批開業(yè)的民營銀行——上海華瑞銀行的“豪華”高管陣容似乎可見一斑。原中國銀行蘇州分行行長朱韜擔(dān)任華瑞銀行行長；原中國銀行網(wǎng)絡(luò)金融部助理總經(jīng)理孫中東擔(dān)任華瑞行長助理兼首席信息官。央行也成輸出大本營，央行上?？偛吭敝魅瘟铦稳A瑞銀行董事長，央行支付結(jié)算司副司長周金黃也加盟華瑞銀行，出任副行長。
廣州某外資銀行支行行長陳燕（化名）就有過從國有銀行、股份制銀行跳槽的經(jīng)歷，她告訴《金證券》記者，這兩三年經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，銀行中高層壓力山大。一方面拉存款難，另一方面對不良貸款額和不良率的控制相當(dāng)嚴(yán)格。“高層要限薪，其實中層的收入都在減少。支行行長拿的都是浮動工資收入，與級別并不掛鉤。如果任務(wù)沒完成或者出現(xiàn)了不良貸款，每個月也只能拿不到3000塊的收入。”
在她看來，國有行中層的壓力與薪酬不相匹配。比如大型國有銀行一級支行，行長要管理上百億存款、幾十個網(wǎng)點、幾百號人，收入也不過幾十萬元左右。相比而言，外資行支行行長只需要管理二三十人，干得好年薪一兩百萬不成問題。
陳燕坦言，“現(xiàn)在家家都在談業(yè)務(wù)創(chuàng)新，但實際騰挪的空間很小。不少以前的同事都有動一動的想法，但目前最佳的著陸點還是股份制銀行或者外資銀行，對于民營銀行，還是觀望居多。”
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