編者按
近日，一則“浦發(fā)銀行全員降薪20%”的報(bào)道引起市場(chǎng)極大關(guān)注。盡管浦發(fā)銀行內(nèi)部有人士認(rèn)為“全員降薪20%”這一表述并不準(zhǔn)確，但是在不良上升和業(yè)績下滑的行業(yè)大背景下，部分銀行從業(yè)人員薪酬下降已是不爭的事實(shí)。
那么，銀行降薪的真實(shí)情況到底什么？各家銀行又是如何應(yīng)對(duì)的？帶著這些疑問，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者進(jìn)行了深入采訪。
近日，一則關(guān)于“浦發(fā)銀行總行全面降薪20%”的消息引發(fā)外界高度關(guān)注，市場(chǎng)的目光也再度轉(zhuǎn)移到傳統(tǒng)金融從業(yè)人員身上。
對(duì)于“全員降薪20%”的說法，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為“并不靠譜”。某股份行總行內(nèi)部人士告訴記者，銀行對(duì)于員工薪酬的發(fā)放是相對(duì)市場(chǎng)化的行為，很多公司的薪酬都跟員工的績效水平掛鉤，不可能一刀切，從部門總經(jīng)理到普通員工都下調(diào)20%。
不過，也有銀行一線從業(yè)人員告訴記者，近兩年，商業(yè)銀行的經(jīng)營情況確實(shí)不佳，員工的薪酬也隨之普遍受到影響。“北京、上海等一線城市情況可能相對(duì)較好，但像山東、山西、浙江、廣東等地的銀行業(yè)經(jīng)營壓力較大，員工的薪酬待遇也降得厲害。”
據(jù)了解，不同地區(qū)、不同銀行之間的員工薪酬分化也較大。
分化嚴(yán)重 年終獎(jiǎng)有漲的有降的
據(jù)媒體報(bào)道，近期浦發(fā)銀行在總行層面進(jìn)行了全口徑的大降薪，從部門總經(jīng)理到普通員工，基本工資、績效、年終獎(jiǎng)均降20%。換言之，浦發(fā)銀行總行員工2014年的年終獎(jiǎng)降了20%，同時(shí)2015年的月工資也降了20%。
不過，對(duì)于“全員降薪20%”的說法，不少行業(yè)內(nèi)認(rèn)為并不靠譜。某股份行總行內(nèi)部人士表示，銀行對(duì)于員工薪酬的發(fā)放相對(duì)還是市場(chǎng)化的行為，在任何公司薪酬都是跟員工的績效水平掛鉤，不可能會(huì)一刀切———從部門總經(jīng)理到普通員工都下調(diào)20%。
浦發(fā)銀行總行內(nèi)部人士向記者表示，“從我自身及了解的情況看，薪酬方面沒有太大的調(diào)整。各個(gè)部門情況也不太一樣，有些部門可能因?yàn)闃I(yè)績不好在年終獎(jiǎng)方面有一些影響，但這些情況并不是最近才出現(xiàn)的。”
然而，有消息稱在不良貸款高發(fā)地帶山西、浙江、山東等地，由于業(yè)績下滑許多銀行員工年終獎(jiǎng)遠(yuǎn)低于2013年。
對(duì)此，浦發(fā)銀行浙江某分行內(nèi)部人士在接受記者采訪時(shí)表示，在山東、山西、浙江、廣東等地，部分分支行員工的薪酬確實(shí)出現(xiàn)一些下滑。“其實(shí)基本工資并沒有什么變化，只是包括年終獎(jiǎng)在內(nèi)的績效考核部分，由于在這些地區(qū)經(jīng)營壓力比較大，出現(xiàn)了不同幅度的下降。”
另一浦發(fā)銀行浙江某基層支行行長告訴記者，最近這一兩年薪酬方面整體確實(shí)降得比較厲害，不過內(nèi)部分化也比較嚴(yán)重。“浦發(fā)在浙江區(qū)域不良暴露得相對(duì)比較早，所以相對(duì)來說業(yè)績的影響會(huì)比較大。其實(shí)我們的基本工資都沒什么影響，主要就是在年終獎(jiǎng)這塊，內(nèi)部員工之間得差異比較大，年終獎(jiǎng)降至1/10的有，但是年終獎(jiǎng)持平和提升的也有。”
而浦發(fā)銀行成都分行表示，對(duì)總行降薪一事不做任何回應(yīng)。
吐槽考核 員工稱只認(rèn)增量不公平
事實(shí)上，早在去年就陸續(xù)有消息稱，不少地方銀行員工的薪酬水平較往年有明顯下降，甚至存在降幅超過50%的情況，有的地區(qū)基層員工僅能拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有的銀行行長此前60萬元的年薪變成了6萬元。
據(jù)上述業(yè)內(nèi)人士表示，近兩年商業(yè)銀行經(jīng)營情況確實(shí)不佳，員工的薪酬也隨之普遍受到影響。“北京、上海等一線城市情況可能相對(duì)較好，但像山東、山西、浙江、廣東等地的銀行業(yè)經(jīng)營壓力較大，員工的薪酬待遇也降得厲害。”
江蘇某城商行信貸科科長向記者感嘆“一年不如一年”。該人士表示，在當(dāng)前薪酬考核制度之下，銀行只認(rèn)新增的業(yè)務(wù)量，存量的不算，而這部分其實(shí)是大頭，這就導(dǎo)致一些一線老員工做的事情多，但收入?yún)s不成正比。不過，不同地區(qū)、不同銀行之間的分化也較大，同是江蘇某地的建行行信貸部門人士表示該行員工整體薪酬并未受太大影響。“這個(gè)要分情況看，我們這個(gè)地區(qū)大銀行相對(duì)強(qiáng)勢(shì)，資產(chǎn)質(zhì)量也比中小銀行好一些，所以薪酬方面沒有什么影響。”
近期上市銀行2014年業(yè)績報(bào)告陸續(xù)出爐，銀行業(yè)去年的薪酬水平同時(shí)也浮出水面。從年度業(yè)績報(bào)告來看，在商業(yè)銀行內(nèi)部，薪酬水平確實(shí)分化較為明顯。
雖然銀行員工整體收入下滑，但也有銀行業(yè)績亮眼，薪酬也逆市上漲。如平安銀行行長邵平2014年稅前報(bào)酬總額為835.27萬元；而2013年為833.26萬元，微增2萬余元。不過對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士表示平安銀行高管收入向來較高，而中層及基層相對(duì)較低，內(nèi)部分化嚴(yán)重。 每日經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)浾?袁君
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