編者按
近日，一則“浦發(fā)銀行全員降薪20%”的報道引起市場極大關注。盡管浦發(fā)銀行內部有人士認為“全員降薪20%”這一表述并不準確，但是在不良上升和業(yè)績下滑的行業(yè)大背景下，部分銀行從業(yè)人員薪酬下降已是不爭的事實。
那么，銀行降薪的真實情況到底什么？各家銀行又是如何應對的？帶著這些疑問，《每日經濟新聞》記者進行了深入采訪。
近日，一則關于“浦發(fā)銀行總行全面降薪20%”的消息引發(fā)外界高度關注，市場的目光也再度轉移到傳統(tǒng)金融從業(yè)人員身上。
對于“全員降薪20%”的說法，不少業(yè)內人士認為“并不靠譜”。某股份行總行內部人士告訴記者，銀行對于員工薪酬的發(fā)放是相對市場化的行為，很多公司的薪酬都跟員工的績效水平掛鉤，不可能一刀切，從部門總經理到普通員工都下調20%。
不過，也有銀行一線從業(yè)人員告訴記者，近兩年，商業(yè)銀行的經營情況確實不佳，員工的薪酬也隨之普遍受到影響。“北京、上海等一線城市情況可能相對較好，但像山東、山西、浙江、廣東等地的銀行業(yè)經營壓力較大，員工的薪酬待遇也降得厲害。”
據了解，不同地區(qū)、不同銀行之間的員工薪酬分化也較大。
分化嚴重 年終獎有漲的有降的
據媒體報道，近期浦發(fā)銀行在總行層面進行了全口徑的大降薪，從部門總經理到普通員工，基本工資、績效、年終獎均降20%。換言之，浦發(fā)銀行總行員工2014年的年終獎降了20%，同時2015年的月工資也降了20%。
不過，對于“全員降薪20%”的說法，不少行業(yè)內認為并不靠譜。某股份行總行內部人士表示，銀行對于員工薪酬的發(fā)放相對還是市場化的行為，在任何公司薪酬都是跟員工的績效水平掛鉤，不可能會一刀切———從部門總經理到普通員工都下調20%。
浦發(fā)銀行總行內部人士向記者表示，“從我自身及了解的情況看，薪酬方面沒有太大的調整。各個部門情況也不太一樣，有些部門可能因為業(yè)績不好在年終獎方面有一些影響，但這些情況并不是最近才出現的。”
然而，有消息稱在不良貸款高發(fā)地帶山西、浙江、山東等地，由于業(yè)績下滑許多銀行員工年終獎遠低于2013年。
對此，浦發(fā)銀行浙江某分行內部人士在接受記者采訪時表示，在山東、山西、浙江、廣東等地，部分分支行員工的薪酬確實出現一些下滑。“其實基本工資并沒有什么變化，只是包括年終獎在內的績效考核部分，由于在這些地區(qū)經營壓力比較大，出現了不同幅度的下降。”
另一浦發(fā)銀行浙江某基層支行行長告訴記者，最近這一兩年薪酬方面整體確實降得比較厲害，不過內部分化也比較嚴重。“浦發(fā)在浙江區(qū)域不良暴露得相對比較早，所以相對來說業(yè)績的影響會比較大。其實我們的基本工資都沒什么影響，主要就是在年終獎這塊，內部員工之間得差異比較大，年終獎降至1/10的有，但是年終獎持平和提升的也有。”
而浦發(fā)銀行成都分行表示，對總行降薪一事不做任何回應。
吐槽考核 員工稱只認增量不公平
事實上，早在去年就陸續(xù)有消息稱，不少地方銀行員工的薪酬水平較往年有明顯下降，甚至存在降幅超過50%的情況，有的地區(qū)基層員工僅能拿到最低工資標準，有的銀行行長此前60萬元的年薪變成了6萬元。
據上述業(yè)內人士表示，近兩年商業(yè)銀行經營情況確實不佳，員工的薪酬也隨之普遍受到影響。“北京、上海等一線城市情況可能相對較好，但像山東、山西、浙江、廣東等地的銀行業(yè)經營壓力較大，員工的薪酬待遇也降得厲害。”
江蘇某城商行信貸科科長向記者感嘆“一年不如一年”。該人士表示，在當前薪酬考核制度之下，銀行只認新增的業(yè)務量，存量的不算，而這部分其實是大頭，這就導致一些一線老員工做的事情多，但收入卻不成正比。不過，不同地區(qū)、不同銀行之間的分化也較大，同是江蘇某地的建行行信貸部門人士表示該行員工整體薪酬并未受太大影響。“這個要分情況看，我們這個地區(qū)大銀行相對強勢，資產質量也比中小銀行好一些，所以薪酬方面沒有什么影響。”
近期上市銀行2014年業(yè)績報告陸續(xù)出爐，銀行業(yè)去年的薪酬水平同時也浮出水面。從年度業(yè)績報告來看，在商業(yè)銀行內部，薪酬水平確實分化較為明顯。
雖然銀行員工整體收入下滑，但也有銀行業(yè)績亮眼，薪酬也逆市上漲。如平安銀行行長邵平2014年稅前報酬總額為835.27萬元；而2013年為833.26萬元，微增2萬余元。不過對此，有業(yè)內人士表示平安銀行高管收入向來較高，而中層及基層相對較低，內部分化嚴重。 每日經濟新聞記者 袁君
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