中新網(wǎng)4月8日電 2015年中國高校畢業(yè)生達到749萬人,為歷年最多,與之一起增長的還有大學(xué)畢業(yè)生的起薪。中國最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)日前發(fā)起“人生第一份offer”的曬單活動。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),2015年的大學(xué)生一方面表示“工作難”,另一方面“不屈就”不理想工作機會,雇主提供畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年10%以上,超過員工薪資漲幅。
前程無憂在兩周內(nèi)收到不同時代的人們的第一份工資的曬圖1700多個,有2318人參加了在線的調(diào)查,其中2015年的應(yīng)屆畢業(yè)生600多人。前程無憂同時對263家員工超過2000人的雇主進行的大學(xué)生起薪的問卷調(diào)查。
1982年86元月薪~2015年20萬元年薪
在眾多的數(shù)據(jù)中,80年代畢業(yè)(60后)的大學(xué)生第一個月的收入多數(shù)在200元內(nèi),最早的一位1982年畢業(yè)的大學(xué)生說,第一年試用期工資45元,轉(zhuǎn)正后59元,津貼加上一些稿費,月收入86元,收入遠(yuǎn)不及當(dāng)時所稱的“萬元戶”,但因為稀少而成為真正的“驕子”,參加問卷的60后中超一半人在30年后,在企業(yè)中擔(dān)任核心職務(wù)或者創(chuàng)業(yè)有成。90年代畢業(yè)(70后)的大學(xué)生的起薪集中在400~2000元中,特別是在1996年后平均月薪過千元后,增長加速。80后大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數(shù)年,但普遍比70后的起薪翻倍甚至數(shù)倍。以房地產(chǎn)、機械重工行業(yè)為代表的民營企業(yè)做大,提升了大學(xué)生的整體起薪水平,與此同時受全球經(jīng)濟不景氣的影響,引領(lǐng)校園招聘的跨國企業(yè)薪酬增長放緩。
而由90后撐起的2013~2015年的畢業(yè)生職場,offer的增長完全不考慮經(jīng)濟的增速、企業(yè)的收益和市場的容量。15個招聘大學(xué)畢業(yè)生最多的行業(yè)、263家較大規(guī)模的企業(yè)中,本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。一些企業(yè)雖然起薪不高,但招聘的崗位主要為銷售類,其起薪實質(zhì)是底薪,加上業(yè)績獎勵也不低。值得一提的是,不少企業(yè)給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致,或者僅多出1000~2000元。
行業(yè)之間的大學(xué)生的起薪差距并不大,行業(yè)內(nèi)企業(yè)的offer水平相差更大。以時下最炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例,本科生(非銷售類)最低為3500元,最高16000元,一年16個月薪水。同樣的情況也發(fā)生在金融投資行業(yè)。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示,即使月薪過萬,也需要企業(yè)花費巨大精力提供培養(yǎng)和輔導(dǎo),3-6個月后發(fā)揮才干已屬快速。即使月薪過萬,很多畢業(yè)生也拒絕加入。出生和成長于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大學(xué)畢業(yè)生面對著無窮盡的工作信息,也有著為自己工作的諸多打算。參加51job調(diào)查的一位應(yīng)屆畢業(yè)生拿到4個offer,最高為月薪12000元,全年14個月,而其最終選擇的是一科技公司月薪8000元,全年13個月的工作。相比較臺灣大學(xué)生月薪22000萬新臺幣(人民幣4500元內(nèi))多年不變且求職不易,中國畢業(yè)生的工作之路雖辛苦但不乏市場空間。
馮麗娟提醒說,盡管畢業(yè)人數(shù)不斷達到歷史最高,與大學(xué)生薪水的高增長,讓很多雇主感到困惑,但是留住畢業(yè)生是招聘后一個更大的難題?;顒又校晃粦?yīng)屆生留言說:“全班46個畢業(yè)生,20個人國內(nèi)讀研,12個人出國留學(xué),我自己想先找份工作,一兩年后再出國留學(xué)。”越來越多的大學(xué)生并不指望通過工作實現(xiàn)人生理想。同時,非高校的畢業(yè)生的起薪也有很大的增長,職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生們的起薪逼近大學(xué)生,雇主們也越來越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷。創(chuàng)造自由靈活、創(chuàng)意有趣的工作環(huán)境和發(fā)展機會成為以年輕人為主力員工的雇主的重任,而由于畢業(yè)時起薪居高不下,平衡不同時期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰(zhàn)。
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