“杰出人才購(gòu)房補(bǔ)貼250萬—350萬元、領(lǐng)軍人才購(gòu)房補(bǔ)貼130萬元起、拔尖人才購(gòu)房補(bǔ)貼100萬元起……”昨天，南京審計(jì)學(xué)院官方網(wǎng)站發(fā)出2015年度誠(chéng)聘人才計(jì)劃?，F(xiàn)代快報(bào)記者注意到，其中在人才引進(jìn)待遇一欄中，杰出人才的購(gòu)房補(bǔ)貼最高達(dá)350萬元。該校相關(guān)人士告訴現(xiàn)代快報(bào)記者，這相當(dāng)于在南審浦口校區(qū)附近一套300平米左右的商品房?jī)r(jià)格。這也是南審有史以來引進(jìn)人才力度最大的一次。同時(shí)，他還表示，350萬不是最高額度，按照引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)，購(gòu)房補(bǔ)貼上不封頂。 通訊員 孫宏斌 現(xiàn)代快報(bào)記者 俞月花 金鳳
南審人才招聘史上最大手筆
●校方解讀：一人一議，補(bǔ)貼上不封頂
“350萬購(gòu)房補(bǔ)貼，相當(dāng)于在南審浦口校區(qū)附近買一套300平米左右的商品房。”負(fù)責(zé)南審人才招聘工作的校組織人事部副部長(zhǎng)陳祖華告訴記者，這是根據(jù)去年啟動(dòng)的南審第三次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)作出的重要決定。他說，根據(jù)規(guī)劃，未來10年，南審計(jì)劃要“建設(shè)成為國(guó)內(nèi)外有重要影響的高水平的特色審計(jì)大學(xué)；要在學(xué)科發(fā)展上，占領(lǐng)學(xué)科高地。”
為此，去年8月，學(xué)校曾召開了全校性的人才工作會(huì)議，會(huì)議上就明確提出了“第三次創(chuàng)業(yè)需要人才作為重要的保障”。他介紹說，這次推出的高層次人才引進(jìn)計(jì)劃比以往力度都要大很多。“拿外面人的說法，就是南審這次是動(dòng)真格的、下決心引進(jìn)人才。”他還表示，公告中貼出的350萬購(gòu)房補(bǔ)貼還不是這次招聘計(jì)劃中最高的額度，“我們?nèi)瞬乓M(jìn)都是一人一議，特別拔尖的重要人才，還會(huì)在350萬基礎(chǔ)上提升更高檔次，可以說是上不封頂”。
哪些人才能享受這么高福利
●校方回應(yīng)：院士、長(zhǎng)江學(xué)者等，不超過55周歲
公告一出，就有人在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)，并評(píng)論稱“知識(shí)就是金錢啊”。令人好奇的是，什么樣的高層次高水平人才，能享受如此高福利呢？記者在這份誠(chéng)聘計(jì)劃中看到，南審將這些人才分成5大類，分別是杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、優(yōu)秀人才以及骨干人才。就拿購(gòu)房補(bǔ)貼最高能拿到350萬的杰出人才來說，需要“院士、中組部‘千人計(jì)劃’、教育部‘長(zhǎng)江學(xué)者’、‘國(guó)家杰出青年科學(xué)基金’獲得者，具有擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者，或相當(dāng)者。年齡一般不超過55周歲。”
陳祖華解釋稱，學(xué)校需要具有這種學(xué)術(shù)榮譽(yù)的高層次人才來保障學(xué)校三次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。他說，“現(xiàn)在人才是關(guān)系到學(xué)校事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。人才競(jìng)爭(zhēng)也是高校競(jìng)爭(zhēng)非常重要的方面。校領(lǐng)導(dǎo)非常注重人才建設(shè)，包括人才引進(jìn)和現(xiàn)有師資的培養(yǎng)。所以學(xué)校才投入了這么大資金，下決心引進(jìn)某些領(lǐng)域高端人才和學(xué)者，引領(lǐng)學(xué)校整個(gè)學(xué)科發(fā)展。”
重金攬來人才，中途違約怎么辦
●校方回應(yīng)：協(xié)議已經(jīng)注明，按協(xié)議履行
那么，這么高額的購(gòu)房補(bǔ)貼怎么支付給這些引進(jìn)人才呢？陳祖華告訴記者，“先由雙方簽訂協(xié)議，等人才進(jìn)校以后，再按照現(xiàn)有文件規(guī)定，支付雙方協(xié)議定的購(gòu)房補(bǔ)貼的80%。剩下的20%將在考核期滿后，合格的再支付。”考核期怎么算呢？他說，一般簽訂的協(xié)議條款中有規(guī)定。”
什么樣叫考核通過呢？陳祖華說，“一般要在研究的領(lǐng)域里出科研成果，要獲得國(guó)家級(jí)的科研項(xiàng)目，要在權(quán)威期刊發(fā)表論文，還要獲得一些重要的獎(jiǎng)勵(lì)。”
不過，萬一有個(gè)別高價(jià)聘請(qǐng)來的人才中途違約怎么辦？他表示，雙方簽訂的協(xié)議條款中寫得很清楚，“比方說簽訂10年服務(wù)期。他卻服務(wù)了9年，還少一年，或者協(xié)議10年，他服務(wù)了兩年就走了，那么將按照協(xié)議履行，不滿的年份的錢要退出來。”
這么大代價(jià)引進(jìn)人才，將為學(xué)校帶來什么？陳祖華稱，目前南審屬于一所成長(zhǎng)中的大學(xué)，“引進(jìn)高層次人才，將有利于學(xué)校學(xué)科團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，有利于優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，有利于帶動(dòng)學(xué)校學(xué)科的發(fā)展。”他說，國(guó)家級(jí)的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)是非常高的，“一般項(xiàng)目25萬左右，自然科學(xué)基金有60萬、100萬、200萬不等，這樣可以提升未來南審在學(xué)科領(lǐng)域的影響力，最終是為了更好地培養(yǎng)人才，形成良性循環(huán)。”
跟一些老牌名校相比，這些高層次人才，尤其是青年人才會(huì)在南審有更大的發(fā)展空間，“為留住他們，還將為每個(gè)人量身定制有利于他們自身發(fā)展的平臺(tái)，讓學(xué)校發(fā)展和他們的事業(yè)發(fā)展齊頭并進(jìn)。”
這些高校
也曾高薪攬才
南郵：曾開出千萬購(gòu)房補(bǔ)貼
南京郵電大學(xué)有一年理工科的最高層次的人才招聘，提出誘人政策：年薪在100萬以上，同時(shí)配以1000萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼。經(jīng)管類最高層次人才，年薪80萬，購(gòu)房補(bǔ)貼為700萬元。文科類最高層次人才，年薪超過70萬，購(gòu)房補(bǔ)貼為500萬元。不過，1000萬的購(gòu)房補(bǔ)貼并未招聘到人才。
南信大：連續(xù)多年高薪攬才
2006年11月，南信大首次面向海內(nèi)外大規(guī)模公開招聘人才；2010年，又首次將招聘人才的最高年薪上調(diào)至100萬，并一直延續(xù)到2011年。2013年1月，它又將海外頂尖人才的年薪悄然升至200萬元。這一度成為南信大保持的最高紀(jì)錄。不過，2014年，最高年薪降至100萬。
東大：800萬引進(jìn)院士
東大對(duì)引進(jìn)人才的學(xué)科建設(shè)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)也一度勢(shì)頭猛烈。例如，理、工、醫(yī)科類的院士將享有500萬-800萬元，經(jīng)管、人文等學(xué)科則為200萬-300萬元。“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授三年聘期內(nèi)提供200萬-500萬元。
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