中國(guó)東部節(jié)后招工難加劇 “新常態(tài)”倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型
春節(jié)假期之后一周，記者來(lái)到杭州余杭經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，這里集中了大量中小制造企業(yè)。走在有些冷清的街道上，人聲、機(jī)器聲遠(yuǎn)不如平時(shí)。大部分公司在門(mén)口貼出了紅底告示，抬頭寫(xiě)著碩大的“春節(jié)招工”，還有一些公司在門(mén)口設(shè)立了招聘臺(tái)，并有工作人員負(fù)責(zé)發(fā)招聘材料和解答問(wèn)題，但前來(lái)問(wèn)詢(xún)的人并不多。
這樣的場(chǎng)景不得不讓人聯(lián)想到東部地區(qū)企業(yè)又開(kāi)始面臨“招工難”。杭州圣菲丹紡織品有限公司董事長(zhǎng)陸文祥說(shuō)，都正月十三了，車(chē)間里只有七八個(gè)人，60臺(tái)機(jī)器只有十幾臺(tái)開(kāi)著。“現(xiàn)在招工難已經(jīng)不僅僅只是春節(jié)后了，我們?nèi)比耸菑哪觐^缺到年尾，即便常年招，缺口還是在20%—30%左右”。
分析人士認(rèn)為，與往年不同的是，“季節(jié)性用工荒”“結(jié)構(gòu)性用工荒”在今年呈現(xiàn)全面化、常態(tài)化態(tài)勢(shì)。究其原因，一方面勞動(dòng)力總體數(shù)量下降，年齡結(jié)構(gòu)矛盾突出；另一方面，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，部分中西部城市制造業(yè)崛起，農(nóng)民工回流人數(shù)減少。“雙降”現(xiàn)象下，多方矛盾更加凸顯，進(jìn)一步加劇了企業(yè)用工困難。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，2014年16周歲以上至60周歲以下(不含60周歲)的勞動(dòng)年齡人口91583萬(wàn)人，比上年末減少371萬(wàn)人，占總?cè)丝诘谋戎貫?7.0%。這是中國(guó)勞動(dòng)人口數(shù)量連續(xù)第三年萎縮，371萬(wàn)人的降幅創(chuàng)下歷史新高。
浙江省社科院公共政策研究所所長(zhǎng)楊建華說(shuō)，過(guò)去有大量的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力不斷從土地轉(zhuǎn)移出來(lái)，這兩年的轉(zhuǎn)移潛力在持續(xù)減少。從浙江勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看，人數(shù)減少的同時(shí)，這兩年勞動(dòng)力老齡化趨勢(shì)一直在上升。
延鋒偉世通怡東汽車(chē)儀表有限公司位于浙江嘉興。該公司人力資源部經(jīng)理蔣悅云說(shuō)，我們對(duì)一線(xiàn)員工年齡有要求，年紀(jì)大的估計(jì)就不會(huì)聘用，一般是從體力、文化層次方面考慮，有些自動(dòng)化的設(shè)備年紀(jì)大的沒(méi)法操作。
“總體來(lái)看，來(lái)杭州的外來(lái)務(wù)工人員這幾年一直在減少。”杭州一位長(zhǎng)期從事人力資源工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，前幾年我們都會(huì)組織企業(yè)去廣西、云南、貴州等地招工，前年開(kāi)始就不去了，因?yàn)橥甓际沁@些地方主動(dòng)跟我們聯(lián)系，后來(lái)就成了“招工就不要來(lái)了，我們自己都還不夠”。
來(lái)自江西鄱陽(yáng)縣的馬翠芳今年44歲，她已經(jīng)在勞動(dòng)力市場(chǎng)晃悠幾天了。“要不是老公在杭州有份穩(wěn)定工作，也想去其他省份其他城市看看。杭州生活成本太高了，好多老鄉(xiāng)現(xiàn)在都去湖北、安徽找工作，收入也不比在杭州少多少。”
在“雙降”現(xiàn)象下，外來(lái)務(wù)工人員的觀望情緒也更加濃厚。記者在杭州最大的外來(lái)勞動(dòng)力用工市場(chǎng)——杭州市人力資源市場(chǎng)了解到，今年職業(yè)介紹所的工作人員和企業(yè)的招聘者扯開(kāi)了嗓門(mén)吆喝招工，但問(wèn)的多、簽的少。
“90后”劉伯玉和李佳佳分別穿著天藍(lán)色和亮粉色的羽絨衣，在一群主色調(diào)較為灰暗的外來(lái)務(wù)工者中頗為顯眼。
劉伯玉說(shuō)，想找一份月薪3000元左右的工作，但包吃包住的都只有2000多元，覺(jué)得太少。一旁的李佳佳插話(huà)說(shuō)：“已經(jīng)逛了兩個(gè)多小時(shí)了，也看不出什么，打算再等等。”
楊建華認(rèn)為，節(jié)后用工荒將呈現(xiàn)常態(tài)化、廣泛化趨勢(shì)，這是勞動(dòng)力重新優(yōu)化配置的過(guò)程，也會(huì)加速企業(yè)洗牌，這就要求不斷推進(jìn)有前景的企業(yè)加快轉(zhuǎn)型，向產(chǎn)業(yè)鏈高端要效益，以此吸引勞動(dòng)者。與此同時(shí)，在城鎮(zhèn)化推進(jìn)過(guò)程中，政府也應(yīng)該從多方面保障低收入者權(quán)益，加快實(shí)現(xiàn)“人的城鎮(zhèn)化”。
此外，也有部分政府官員、企業(yè)家和專(zhuān)家認(rèn)為，機(jī)器換人、轉(zhuǎn)型升級(jí)是破解常態(tài)性矛盾的最佳選擇。2013年，浙江省就提出“555機(jī)器換人”推進(jìn)計(jì)劃，即未來(lái)5年每年實(shí)施5000個(gè)項(xiàng)目，投入5000億元資金，推進(jìn)“機(jī)器換人”。 （記者朱國(guó)賢 商意盈 陳曉波）
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