本報(bào)訊(記者安然)出國(guó)生二胎一直是相當(dāng)多不符合二胎條件家庭規(guī)避計(jì)劃生育政策的辦法。但記者今天從北京二中院了解到,因二胎問題造成的女職工與單位之間勞動(dòng)糾紛的案件已經(jīng)開始“冒頭”,已出現(xiàn)了“出國(guó)生二胎被辭退后狀告單位,但被判敗訴”的案例。
2011年4月,李女士在國(guó)外生了二胎,當(dāng)年8月,她所供職的某保險(xiǎn)公司以她“嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度”為由,解除了與她簽訂的勞動(dòng)合同。一審法院認(rèn)定該《解除合同通知》無效,單位需要支付賠償金。保險(xiǎn)公司不服提出了上訴。
二中院在審理中發(fā)現(xiàn),李女士于2011年2月出境,6月返回。但是在這幾個(gè)月里,她竟然還向單位提交了北京某醫(yī)院的診斷證明和病假條。而且這些假條全部由該醫(yī)院一個(gè)醫(yī)生開具,且這些假條上孕期出現(xiàn)了極大的問題:時(shí)間早的,孕期長(zhǎng),時(shí)間晚的,孕期反倒短。這讓單位產(chǎn)生了“假條是假的”的懷疑。保險(xiǎn)公司因此認(rèn)為她“蓄意隱瞞、欺騙公司”。
此外,李女士并不具備生育第二個(gè)子女的條件,因此雖然可以享受產(chǎn)假,但卻也不能享受晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)。李女士在自己算的假期之后才到崗上班,實(shí)際上已構(gòu)成曠工。法官認(rèn)為,她的行為也與“誠(chéng)實(shí)信用原則”相悖。為此,二中院判決,撤銷原判,駁回李女士的全部訴訟請(qǐng)求。
二中院統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),近兩年內(nèi)出現(xiàn)的幾起因二胎問題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛中,均是因女職工“違法生育二胎”而引發(fā)的,尚沒有“單獨(dú)二胎”政策導(dǎo)致的。女職工方面認(rèn)為,單位在生育期間多次“干擾”休息甚至解除勞動(dòng)合同,給自己身心帶來傷害,而且生兒育女是基本人權(quán),赴國(guó)外生娃是否違反計(jì)劃生育該由相關(guān)部門處理,單位沒權(quán)力判斷;而單位則認(rèn)為她違法生育本身就不對(duì),將其開除是貫徹國(guó)家計(jì)劃生育政策的合法行為,因此雙方都不愿和解。
法官發(fā)現(xiàn),部分女職工懷孕時(shí)遮遮掩掩,或提供假病假條,加深了用人單位的不信任感。又有一些女職工認(rèn)定,即使違法生育,也一樣享有《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)假,導(dǎo)致產(chǎn)假后仍然不上班,因此被單位認(rèn)定曠工。
二中院稱,如果女職工確實(shí)要違法生育二胎,也可以享受產(chǎn)假,但住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理,產(chǎn)假期間也不能享受工資福利待遇。在懷孕之前,建議職工徹底了解相關(guān)法律規(guī)定。
二中院勞動(dòng)爭(zhēng)議辦公室法官竇江濤說,現(xiàn)在有的單位會(huì)在入職時(shí)與員工簽訂“×年內(nèi)不可懷孕”、“禁止違反計(jì)劃生育政策生育”否則開除的條款,如果最后真的發(fā)生了爭(zhēng)議,法官一般會(huì)根據(jù)合同中的實(shí)際情況來進(jìn)行判斷。“北京的《計(jì)劃生育條例》規(guī)定,如果違法生育,可以給予行政和紀(jì)律處分,但沒說是否可以直接開除。所以我們要審查用人單位這項(xiàng)制度的合法性與合理性,如果規(guī)定比較合理,并不苛刻,比如說勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育情節(jié)嚴(yán)重,生了三胎四胎,那么解除合同是可以被認(rèn)為合理的,但如果違法生育二胎就一定解除勞動(dòng)合同,很多時(shí)候就會(huì)被認(rèn)為有些過苛。但是,這并不是絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn),還要看當(dāng)時(shí)的一些具體情況。” J060
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