記者從總部設(shè)在天津開發(fā)區(qū)的中國最大本地生活服務(wù)平臺——58同城信息技術(shù)有限公司獲悉，針對廣大中基層勞動者節(jié)后跳槽的想法，該招聘平臺日前發(fā)起一項問卷調(diào)查，參與此次調(diào)查的受訪對象從60后到90后，覆蓋目前整個社會生產(chǎn)各階層。調(diào)查顯示，在90后群體中，工作初期的3年內(nèi)有82.20%的小伙伴會平均跳槽1至2次，其中跨行業(yè)跳槽的占到38.66%。而80后和70后幾乎都不約而同地選擇在現(xiàn)有工作環(huán)境和行業(yè)內(nèi)進(jìn)行跳槽。
調(diào)查顯示，在已完成3至4次跳槽勞動者當(dāng)中，90后占53.58%，80后占35.71%，70后僅占7%。結(jié)果顯示，90后跳槽無論是換行業(yè)還是換公司，幾乎都是為在就業(yè)初期尋找一個更適合自己行業(yè)或工作，90后就業(yè)上具有強(qiáng)烈自主意識，“不湊合”的態(tài)度較普遍。工作人員表示，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)歷1至2次跳槽的勞動者中，83%的人把薪水看作主要條件，而至少有3次跳槽經(jīng)歷的勞動者中，67.9%的人認(rèn)為除了薪水，會更加關(guān)注企業(yè)的福利待遇等軟實(shí)力。與此同時，90后對于職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性也高度關(guān)注，80.76%的人非常在意職業(yè)規(guī)劃，跳槽也都提前做好規(guī)劃。
針對此調(diào)查結(jié)果，調(diào)查人員認(rèn)為，90后作為新生代勞動者，思想顧慮少且富有創(chuàng)意，其特殊的生長背景備受關(guān)注。 正處在人生職業(yè)定位階段的他們，頻繁跳槽雖然是為尋找更適合的行業(yè)定位，但缺少就業(yè)指導(dǎo)則難以把握行業(yè)動態(tài)及行業(yè)趨勢，無法精準(zhǔn)看清方向。調(diào)查人員建議有跳槽準(zhǔn)備的90后應(yīng)理性分析是否適合跳槽：首先要正確衡量自身能力和水平，認(rèn)清升職加薪背后，意味著工作壓力變大和工作要求提高；其次，跳槽后所選擇行業(yè)能否有發(fā)展前景、新崗位從業(yè)壓力是否能夠適應(yīng)。
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